Groepstraining Loopbaan(her)oriëntatie
Groepstraining Loopbaan(her)oriëntatie
Omschrijving
Een groepstraining loopbaan(her)oriëntatie kan een passende manier zijn om eens fundamenteel stil te staan bij je loopbaan of de wijze waarop je functioneert. Het kan zijn dat je op zoek bent naar meer uitdaging. Het kan zijn dat er zoveel veranderd is in je werksituatie dat je niet meer op je plek zit in je huidige functie en toe bent aan iets anders. Of misschien voel je dat een kleine aanpassing of verandering binnen het werk al genoeg zou kunnen zijn om weer met plezier naar je werk te gaan; je wilt in ieder geval op onderzoek uit en bent bereid je eigen verantwoordelijkheid te nemen. Door het volgen van de training krijg je meer zicht op je kwaliteiten, op wat je werkelijk motiveert en hoe je kunt bereiken wat je graag wilt bereiken. Het traject vindt grotendeels plaats in groepsverband. Dit betekent samen met anderen werken en leren, zeker ook van elkaar.
Doelgroep
Je bent (ongeveer) tussen de 30 en 55 jaar. Je wilt je werkleven onderzoeken en tot bewuste keuzes komen voor de toekomst. Je opleidingsachtergrond is MBO+.
Doelstellingen (resultaten)
Na afloop van een training loopbaan(her)oriëntatie:
Heb je inzicht in je eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten, je "professionele" profiel is duidelijk. Bovendien heb je hierop feedback gekregen van de andere deelnemers van de training;
Weet je wat je motiveert, wat je nodig hebt om met plezier en inzet te kunnen werken en wat je daarbij zelf te bieden hebt. Misschien kom je wel tot de conclusie dat je een andere baan en/of andere werkplek ambieert. Misschien wil je een opleiding volgen of besef je, opnieuw, wat de zorg je te bieden heeft;
Heb je je eigen actieplan geschreven en dit aan de andere deelnemers "gepresenteerd". Daardoor heb je concreet gemaakt wat je wil gaan doen of misschien nog verder wilt onderzoeken, en welke stappen je daartoe kunt nemen.
Inhoud
Onderwerpen die tijdens de training loopbaan(her)oriëntatie aan bod komen, zijn:
- Huidige werksituatie;
- Eigen biografie, wat valt daaruit te leren?
- Competenties, over welke kwaliteiten beschik je?
- Loopbaanwaarden, de blauwdruk voor een "bevredigende" werkplek;
- Actieplan, waarin je zo concreet mogelijk uitwerkt welke stappen je gaat zetten.
Voorwaarden
De wens om samen met andere mensen je werkleven te onderzoeken en hiervan de meerwaarde te ervaren. De bereidheid huiswerk te maken. Het invullen van werkmateriaal is een onderdeel van de training.
Opbouw
De training loopbaan(her)oriëntatie bestaat uit 6 dagdelen en heeft een looptijd van 2 maanden. Eens per twee weken is er een trainingsbijeenkomst. Voor de tussenliggende periode krijg je werkmateriaal mee naar huis ter voorbereiding en ter ondersteuning van je eigen onderzoek. Dit wordt besproken in kleine groepjes en met de adviseur. Het traject wordt afgesloten met een rapportage van de adviseur en met een actieplan dat je zelf schrijft. Na drie maanden is een laatste bijeenkomst gepland waarin wordt stilgestaan bij hetgeen je tot op dat moment hebt gedaan en waar je misschien nog ondersteuning nodig hebt.
De training start met enige regelmaat en biedt ruimte aan zes tot twaalf deelnemers. Nadere informatie over de data en plaats van de training vind je in de trainingskalender.
Informatie en aanmelding
De werkgever (leidinggevende, dienst P&O) heeft uitsluitend de mogelijkheid jou aan te melden voor het RMC-MN via de contactpersoon van de eigen instelling. Deze contactpersoon bepaalt vanuit haar/zijn deskundigheid of je naar het RMC-MN kan worden doorverwezen of dat je intern, binnen de eigen instelling, wordt begeleid.
Kosten
Voor medewerkers van de RMC-instellingen zijn er geen kosten verbonden aan deelname van de training Loopbaan(her)oriëntatie. Deelname is vrijwillig, maar niet vrijblijvend: we verwachten een actieve houding en aanwezigheid tijdens de training.
