Reïntegratiebegeleiding

Omschrijving

Reïntegratiebegeleiding staat bij het RMC-MN voor het faciliteren van jou als medewerker in het proces van terugkeer in het arbeidsproces. Je verzuimt of dreigt te gaan verzuimen. Uitgangspunt is wat je (nog) wel binnen de werksituatie kan en ook wat jij zelf wilt. Het aanbieden van passend werk volgens de wet Verbetering Poortwachter blijft de verantwoordelijkheid van de werkgever. Jij als medewerker bent verplicht mee te werken aan je werkhervatting, vanaf de eerste verzuimdag.

De kracht van het RMC-MN schuilt onder andere in de grote interne arbeidsmarkt en de contacten met andere zorginstellingen. Hierdoor is een vlotte reïntegratie mogelijk. Kenmerkend voor onze reïntegratiebegeleiding is dat afhankelijk van de reden van verzuim het voorkomen van herhaling een belangrijk aandachtspunt is. 
 
Doelgroep

Je reïntegreert en kunt niet binnen de eigen werkplek het werk hervatten en naar verwachting ook niet binnen hun eigen organisatie. Het kan ook zijn dat je dreigt te gaan verzuimen en dat er in verband met de klachten intern geen passend werk voorhanden is. Het kan dus zowel gaan om het opbouwen van uren als om werken tegen loonwaarde. 

Doelstelling (resultaat) 
Het traject leid je of naar een tijdelijke werkplek om werkritme op te doen, of naar een permanente, duurzaam passende werkplek. 
 
Inhoud

Onderwerpen die tijdens een reïntegratietraject aan bod kunnen komen zijn:

• Verwerking van verzuim;
• Omgaan met beperkingen en/of belemmeringen;
• Motivatie in werk;
• Competenties;   
  
• Vergroten zelfsturing;
• Voorkomen van herhaling;
• Benodigde om- of bijscholing;
• Loopbaan(her)oriëntatie (zie productbeschrijving);
• Arbeidsmarktoriëntatie en -benadering (zie productbeschrijving);
• Nazorg.

Voorwaarden

Je bent in staat naar jezelf te kijken en na te denken over een toekomstige werksituatie. Indien je solliciteert naar een vacature bij een van de bij het RMC-MN aangesloten instellingen dien je akkoord te gaan met het vrijgeven van informatie over de reden van verzuim. 

Opbouw

Een reïntegratietraject bestaat uit een intakegesprek en een aantal vervolggesprekken. Dit is sterk afhankelijk van de fase waarin je verkeerd. Over de maximale doorlooptijd van het traject worden vooraf duidelijke afspraken gemaakt tussen jou, je leidinggevende en de adviseur van het RMC-MN. Tijdens het traject krijg je werkmateriaal mee naar huis. Dit wordt, evenals de ondernomen acties, besproken met de adviseur. Het traject wordt afgesloten op het moment dat je een werkplek vindt of je jouw gewenste beroepsopties terugkoppelt aan je werkgever. Indien de behoefte bestaat, kunnen afspraken gemaakt worden over nazorg. 

Informatie en aanmelding

De werkgever (leidinggevende, dienst P&O) heeft uitsluitend de mogelijkheid jou aan te melden voor het RMC-MN via de contactpersoon van de eigen instelling. Deze contactpersoon bepaalt vanuit haar/zijn deskundigheid of je naar het RMC-MN kan worden doorverwezen of dat je intern, binnen de eigen instelling, wordt begeleid. De werkgever ontvangt een factuur voor de geleverde diensten.